尊敬的各位来宾，各位员工，女士们、先生们，大家下午好！

一、引言

每年这个时候，看到大家欢聚一堂，我感到高兴和温暖之余，总会想到我们的过去和未来。今年，公司年会的主题是“古今穿越”,联想起中国上下五千年，历史的交替与变革，总是一个由低级到高级、从古代到现代的发展过程。这其中，既有一脉相传的坚守，更有革故鼎新的创新。

二、文化的坚守与创新

有人问我，汇诚的主要精神是什么？我说，汇聚精诚，首先讲究的是一个“和”字。孔子说：君子和而不同，小人同而不和。和谐而又不千篇一律，不同而又不相互冲突。和谐以共生共长，不同以相辅相成，就像大自然一样，不同而对立的事物相互包容，世间万物才能生生不息。

汇诚电信十几年来积淀了许多宝贵的文化，包括：“国际一流”的理想主义，“无微不至”的客户服务，永不言败的“汇诚铁军”，以及勤勉拼搏的奋斗精神，这些都是值得我们去坚守和发扬的。同时，我也希望，未来的汇诚文化能够有所突破和创新，比如：择强汰弱的平等机制，能上能下的激励机制，敢想敢干的胆大包天，永不满足的拼搏进取，……只有这样，我们的文化才能基业常青。

三、经营的创新和变革

有个禅宗故事讲得好，老和尚问小和尚：“如果往前走是死，往后退是亡，你往哪里走？”小和尚说：“我往旁边走。”我觉得，这就是对变革的生动诠释。“往旁边走”，避免的是死亡，开辟的是生路。
企业变革是一种无可避免的商业行为。作为汇诚的领导者，我常常面临的最大挑战来自于当大家过得都还不错的时候，要说服大家和我一起变革!

资金的快速流动能创造出新的财富，人才的有序流动能产生出新的明星，而思想的积极流动能够创造奇迹。“问渠哪得清如许，为有源头活水来”。只有企业的人员、思想与文化不断流动，才能使企业产生新的血液，为公司的发展注入真正的活力。

所以，汇诚电信一路走来，始终在变化着。经营战略的变革、业务类型的变革、盈利模式的变革、管理架构的变革。在这些变革当中，有阻力、有不解、也有抗拒。但是，在快速变化的市场中，唯一不变的就是“变”，所谓变则通，通则久，不变则亡。

四、道德和价值观的坚守

当汇诚有一百名员工的时候，我通常站在员工的最前面，指挥部属；当汇诚有五百名员工的时候，我通常站在大家中间，协调鼓劲；当汇诚的服务团队有上千人时，我更多的是站在大家的后面，心存感激。当你们通宵达旦地奋战在工程一线，甚至是硝烟弥漫的海外现场时，我都禁不住在心底里默默祈祷与祝福。我会努力放手让你们去体验、去创造，同时，在背后为你们筑起坚强的依靠。
作为一个管理者，无论是管企业，还是管员工，最重要、最根本的态度，就是心存善意。人心是最精微敏感的，人与人之间的互动，很多时候是一种情绪上的互动，只有彼此释放出善意的情绪，才能达到人与人之间的互相信任，才能使整个团队融洽、和谐，步调一致。

在企业中，没有一个管理者愿意亏待有贡献的员工，在团队中能够快速成长的，往往是那些有点“傻子精神”的人，很多人都是在自以为聪明的斤斤计较中失去了机会。
老子说：“天长，地久，以其无私故能成其私。”天地之所以能够长久，是因为它们的一切运作都不为自己。所以，有道之人由于不自私，反而能够成就自己。
天地如此，天道如此，人生也应如此。我希望，汇诚电信的管理干部和员工都能够心怀感激，心存善意，保持一颗无私的心。

五、结语

古人说，“沐春风思飞扬，临秋云思浩荡”。每一年春风起的时候，人的神思就随着春风舒卷，在天地间游走。看到一年将要走的时候，就觉得生命要有所承诺和担当。在2012年初春的这个时刻，我要感谢大家多年来与汇诚的朝夕相伴；新的一年里，让我们继续相辅相携，共成梦想！

最后，祝愿大家龙年顺利，身体健康，阖家欢乐。

                                               
                                                           
                                             2012年1月20日